陶瓷人才网,提供大量佛山陶瓷人才招聘信息。
咨询热线:4006683633 ·俊才招聘网 · 设为首页 ·加入收藏
佛山陶企应如何吸引销售人才
作者:zpp 来源: 阅读次数:8428次 发布日期:2010年3月03日

  在各行业竞争加剧的当今,陶瓷企业竞争加剧,佛山陶企外迁,人才流失很大,销售环节的重要性日益凸显,优秀的销售人才更是炙手可热。佛山陶企应如何吸引销售人才,成为企业人事部门和高层所关注的焦点。

 
  一个陶瓷企业处在不同的发展阶段,对于销售人员的水平要求也不同。要吸引并留住优秀的销售人才,陶企应该具备以下基本条件:

 
  一是要练好内功。许多陶瓷企业在初始创业时,并不具备实力,想通过有一两个优秀的销售人才在短时间内赢得市场的认可,这很不现实。首先,陶瓷行业门槛很低,如果一个企业产品质量低下,款式抄袭模仿,缺乏创新,市场的竞争力弱,这样是无法吸引优秀的销售员的。没有好的产品,让销售人才如何去销售?


  二是要精准定位。陶企如果要想有优秀的销售人才,就应该给自己的企业进行明确的定位。首先要明确自己的企业类型,制造什么档次的产品,并根据自身情况制定合理的发展战略,以招聘适合企业发展的销售人才。术业有专攻,销售还要靠产品、机制、渠道等一系列环节来作保障,需要全体员工及各部门相互合作,才能使优秀销售人才发挥长处,做到人尽其才,开拓市场,发展企业。

 
  三是要加强执行力。很多陶瓷企业能够立足市场,除了过硬的产品质量外,还要有完善的管理制度,以及坚实的执行力。在山西陶瓷行业中,不乏制度完善、管理严格的企业,且在行业内也是佼佼者。这样的企业才能使销售人才拥有信心,也才能形成合理的配合机制。业绩好可以奖励,出现问题也会根据实际情况给予适当的惩处。


  四是要具领导魅力。很多销售人才在选择自己将要服务的企业时,看重的不仅仅是企业所能提供的薪资待遇,许多人才则是奔着企业领导者的魅力、认同领导者的发展观和价值观而去的。谋不合,理所当然不能并肩同行。

 
  商场如战场,企业竞争,人才先行,谁拥有了人才,谁才能在竞争中占据主动。千军易得,一将难求。能否吸引真正优秀的销售人才,关键是看他对本企业文化的认可程度,这样的销售人才能与企业同呼吸、共命运。

 

  接下来请继续阅览陶瓷资讯:陶企如何破解用工荒  观看东鹏陶瓷生活体验馆已进入新阶段
 

(信息收集:陶瓷人才网
相关资讯
Copyright© 2000-2011. Goodjob.cn® All rights reserved. 佛山陶瓷人才网® 版权所有
本网所有资讯内容、广告信息,未经书面同意,不得转载。
经营许可证编号: 粤B2-20050466