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人力资源专员岗位说明书
作者:1106 来源: 阅读次数:13588次 发布日期:2014年3月06日

  公司的人力资源专员,其工资水平是怎样的,所负责的工作有哪些,对于此岗位有哪些工作要求呢?以下是详细的人力资源专员岗位说明书
  
  一、岗位识别
  
  岗位名称:招聘专员  岗位身份:人力专员
  
  所属部门:人力资源中心  直接上级职位:人力资源部总监
  
  岗位等级:四级  工资水平:2500元—3000元
  
  所辖人员:3人  定员人数:3人
  
  工作地点:厦门  时间班次:正常时间
  
  二、岗位编号
  
  三、工作概要
  
  根据国家劳动法律法规地方条例,结合公司组织发展实际情况,运用专业人力资源知识等,分析并规划组织管理模式、结构,协助上级制定实施招聘目标及计划,以实现人力资源最优配置。即招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作。
  
  四、工作关系
  
  1、内部关系
  
  (1)所受监督:向人资主管汇报工作情况,在其领导下,按计划完成公司的招聘任务。
  
  (2)所施监督:对招聘过程进行辅导和检查,按计划完成公司的招聘任务。
  
  (3)合作关系:与相关部门和人员协作沟通,努力完成公司的招聘任务。
  
  2、外部关系
  
  (1)及时回应其他部门对人力资源的需求:如去社保中心申报社保基金征缴额,去劳动和社会保障局就员工退休手续审批等问题进行磋商。
  
  (2)与外部各人才市场、高等院校、招聘网站等保持良好的沟通和配合,高效完成各部门的招聘工作。
  
  五、工作职责
  
  1、工作内容
  
  (1)人力资源规划
  
  协助人力资源主管制定短期、中期及长期人力资源规划;编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作。
  
  (2)岗位配置
  
  协助人力资源主管建立公司任职资格体系;负责各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》;负责员工岗位调动、晋升、奖惩等相关手续的办理。
  
  (3)人员招聘
  
  根据年度人力资源规划,协调、统计各部门招聘需求,编制人员招聘计划;协助人力资源主管建立、完善公司的招聘流程和招聘体系;拟定招聘信息,负责招聘网站岗位发布及管理;负责简历的筛选,建立聘前测评体系;制定面试工作流程;整理、存档应聘人员信息,合理分类,建立人才库;建立后备人才选拔及人才储备机制。
  
  (4)新进员工管理
  
  负责新进员工试用期的考核、监督及转正管理。
  
  (5)员工离职管理
  
  负责离职员工面谈,收集、分析离职员工的离职原因及对公司的意见和建议,分析离职员工数据,为人力资源管理其他工作提供信息支持。
  
  (6)严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。
  
  2、岗位权限
  
  (1)在需要接待面试者以及外出时,有调车的权力。
  
  (2)在销售人员的招聘过程中,有监督和否决权。
  
  (3)有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。
  
  (4)有就本部门的规划,向上级领导申报办公设备更新改造的权力。
  
  (5)培训、薪酬、绩效等方面工作信息的共享权
  
  (6)本岗位工作改进的的建议权
  
  3、工作要求
  
  (1)要确保信息准确到位,各项计划的制定要从企业具体情况出发,满足企业的实际需求,要做到切实可行。
  
  (2)做好监督和管理工作,对员工考核有据、纪律严明。
  
  (3)招聘过程中要讲求原则。
  
  六、工作条件与环境
  
  1、工作场所:本部办公室
  
  2、办公设备:电脑、打印机、传真机、电话机等
  
  3、职业病:基本无职业病
  
  4、工作均衡性:视情况而定
  
  5、工作危险性:基本无危险
  
  6、工作时间
  
  正常情况下实行每周40小时标准工时制,时间固定,但繁杂事情较多。(如有工作需要周末及节假日需加班)
  
  7、环境舒适程度
  
  主要在室内工作,有时出差且多占用周日或节假日,公司提供基本办公条件,工作环境较为舒适。
  
  接下来的职位资料是:人力资源专员招聘  人力资源总监招聘
 

(信息收集:陶瓷人才网
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